SK
EN
Ľudské zdroje a personálny manažment
Alternatívny názov: ľudské zdroje a personálny manažment
Absolventi študijného programu ľudské zdroje a personálny manažment (Human Resources and Personnel Management) III. stupňa VŠ vyššie uvedeného študijného odboru sú spôsobilí vykonávať profesiu:
- Vysokoškolský učiteľ, vedecký a výskumný pracovník,
- Riadiaci pracovník v oblasti výskumu a vývoja,
- Vedecký pracovník v oblasti rozvoja ľudských zdrojov.
Vždy aktuálne novinky o vysokej škole Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne na vašom e-maile.
Pošleme vám všetky informácie o dôležitých udalostiach a termínoch.
-
Názov v sekundárnom jazyku práce: The Future of Work and Human Resource Management in the Context of Artificial Intelligence
-
Školiteľ: Grenčíková, Adriana, doc. Ing. PhD.
-
Názov v sekundárnom jazyku práce: Decent Work in the Platform Economy: Opportunities and Challenges
-
Školiteľ: Rózsa, Zoltán, prof. PhDr. PhD.
-
Názov v sekundárnom jazyku práce: Factors influencing employee engagement in SMEs
-
Školiteľ: Grmanová, Eva, doc. RNDr. PhD.
-
Názov v sekundárnom jazyku práce: Factors influencing employee turnover in small and medium-sized enterprises
-
Školiteľ: Grmanová, Eva, doc. RNDr. PhD.
-
Názov v sekundárnom jazyku práce: Digital Maturity Model and Assessment of AI Tools Implementation Levels in HRM
-
Školiteľ: Ližbetinova, Lenka, doc. Ing. PhD.
-
Názov v sekundárnom jazyku práce: A Human Resource Management Model for Volunteers with a Focus on Engagement and Sustainability of Volunteer Work
-
Školiteľ: Stachová, Katarína, doc. Ing. PhD.
-
Názov v sekundárnom jazyku práce: Microfoundations of Organizational Sustainability: The Role of Strategic Human Resource Management
-
Školiteľ: Habánik, Jozef, doc. Ing. PhD.
-
Názov v sekundárnom jazyku práce: HR Architecture in Start-ups and Organizational Performance: The Mediating Role of Employee Turnover and Productivity
-
Školiteľ: Tupá, Magdaléna, doc. Ing. PhD.
-
Názov v sekundárnom jazyku práce: Humas Resource Management in the Context of Supporting Neurodiversity in the Workplace
-
Školiteľ: Havierniková, Katarína, doc. Ing. PhD.
-
Názov v sekundárnom jazyku práce: Transformation of Managerial Competencies in Employee Performance Management in the Context of the Use of Artificial Intelligence Tools and Digital Technologies
-
Školiteľ: Stacho, Zdenko, doc. Ing. PhD.
-
Názov v sekundárnom jazyku práce: Transformation of organizational culture in the context of trend sustainability
-
Školiteľ: Havierniková, Katarína, doc. Ing. PhD.
-
Názov v sekundárnom jazyku práce: Transformation of the Labour Market Due to the Onset of Generation Alpha in the Context of Intergenerational Workforce Exchange
-
Školiteľ: Grenčíková, Adriana, doc. Ing. PhD.
-
Názov v sekundárnom jazyku práce: Age Management in the Workplace as a Response to Labour Shortages
-
Školiteľ: Grmanová, Eva, doc. RNDr. PhD.
-
Názov v sekundárnom jazyku práce: Perceived Psychological Contract Breach and Employee Ghosting: The Mediating Role of Organizational Trust and Emotional Exhaustion
-
Školiteľ: Tupá, Magdaléna, doc. Ing. PhD.
-
Názov v sekundárnom jazyku práce: The Impact of Employee Volunteering on Work Engagement: Implications for Human Resource Management
-
Školiteľ: Stachová, Katarína, doc. Ing. PhD.
-
Názov v sekundárnom jazyku práce: The Impact of Generative Artificial Intelligence on Knowledge Management in Organizations: From Knowledge Creation to Dissemination
-
Školiteľ: Rózsa, Zoltán, prof. PhDr. PhD.
-
Názov v sekundárnom jazyku práce: The Impact of Sustainable Leadership on the Sustainable Performance of Small and Medium-Sized Enterprises: The Role of Human Resource Development
-
Školiteľ: Havierniková, Katarína, doc. Ing. PhD.
-
Názov v sekundárnom jazyku práce: The Impact of Artificial Intelligence on the Dynamics of Innovation Teams in a Hybrid Work Environment
-
Školiteľ: Rózsa, Zoltán, prof. PhDr. PhD.
-
Názov v sekundárnom jazyku práce: Green Human Resource Management and Its Impact on the Sustainable Performance of Organizations
-
Školiteľ: Tupá, Magdaléna, doc. Ing. PhD.
-
1. téma dizertačnej práce:
Názov v hlavnom jazyku práce: Budúcnosť práce a riadenia ľudských zdrojov v kontexte umelej inteligencie
Názov v sekundárnom jazyku práce: The Future of Work and Human Resource Management in the Context of Artificial Intelligence
-
12. téma dizertačnej práce:
Názov v hlavnom jazyku práce: Transformácia trhu práce v dôsledku nástupu Generácie Alfa v kontexte medzigeneračnej výmeny
Názov v sekundárnom jazyku práce: Transformation of the Labour Market Due to the Onset of Generation Alpha in the Context of Intergenerational Workforce Exchange
-
3. téma dizertačnej práce:
Názov v hlavnom jazyku práce: Faktory ovplyvňujúce angažovanosť zamestnancov v malých a stredných podnikoch
Názov v sekundárnom jazyku práce: Factors influencing employee engagement in SMEs
-
4. téma dizertačnej práce:
Názov v hlavnom jazyku práce: Faktory ovplyvňujúce fluktuáciu zamestnancov v malých a stredných podnikoch
Názov v sekundárnom jazyku práce: Factors influencing employee turnover in small and medium-sized enterprises
-
13. téma dizertačnej práce:
Názov v hlavnom jazyku práce: Vekový manažment na pracoviskách ako reflexia na nedostatok pracovnej sily
Názov v sekundárnom jazyku práce: Age Management in the Workplace as a Response to Labour Shortages
-
7. téma dizertačnej práce:
Názov v hlavnom jazyku práce: Od ľudského kapitálu k udržateľnosti: strategické riadenie ľudských zdrojov v kontexte RBV a dynamických schopností
Názov v sekundárnom jazyku práce: Microfoundations of Organizational Sustainability: The Role of Strategic Human Resource Management
-
9. téma dizertačnej práce:
Názov v hlavnom jazyku práce: Riadenie ľudských zdrojov v kontexte podpory neurodiverzity na pracovisku
Názov v sekundárnom jazyku práce: Humas Resource Management in the Context of Supporting Neurodiversity in the Workplace
-
11. téma dizertačnej práce:
Názov v hlavnom jazyku práce: Transformácia organizačnej kultúry v kontexte trendov udržateľnosti
Názov v sekundárnom jazyku práce: Transformation of organizational culture in the context of trend sustainability
-
17. téma dizertačnej práce:
Názov v hlavnom jazyku práce: Vplyv udržateľnosti leadershipu na udržateľnú výkonnosť malých a stredných podnikov: úloha rozvoja ľudských zdrojov
Názov v sekundárnom jazyku práce: The Impact of Sustainable Leadership on the Sustainable Performance of Small and Medium-Sized Enterprises: The Role of Human Resource Development
-
5. téma dizertačnej práce:
Názov v hlavnom jazyku práce: Model digitálnej zrelosti a hodnotenie úrovne implementácie nástrojov umelej inteligencie v manažmente ľudských zdrojov
Názov v sekundárnom jazyku práce: Digital Maturity Model and Assessment of AI Tools Implementation Levels in HRM
-
2. téma dizertačnej práce:
Názov v hlavnom jazyku práce: Dôstojná práca v platformovej ekonomike: príležitosti a výzvy
Názov v sekundárnom jazyku práce: Decent Work in the Platform Economy: Opportunities and Challenges
-
16. téma dizertačnej práce:
Názov v hlavnom jazyku práce: Vplyv generatívnej umelej inteligencie na riadenie znalostí v organizáciách: od tvorby poznatkov po ich šírenie
Názov v sekundárnom jazyku práce: The Impact of Generative Artificial Intelligence on Knowledge Management in Organizations: From Knowledge Creation to Dissemination
-
18. téma dizertačnej práce:
Názov v hlavnom jazyku práce: Vplyv umelej inteligencie na dynamiku inovačných tímov v hybridnom pracovnom prostredí
Názov v sekundárnom jazyku práce: The Impact of Artificial Intelligence on the Dynamics of Innovation Teams in a Hybrid Work Environment
-
10. téma dizertačnej práce:
Názov v hlavnom jazyku práce: Transformácia manažérskych kompetencií v riadení pracovného výkonu zamestnancov v kontexte využívania nástrojov umelej inteligencie a digitálnych technológií
Názov v sekundárnom jazyku práce: Transformation of Managerial Competencies in Employee Performance Management in the Context of the Use of Artificial Intelligence Tools and Digital Technologies
-
6. téma dizertačnej práce:
Názov v hlavnom jazyku práce: Model riadenia ľudských zdrojov dobrovoľníkov so zameraním na angažovanosť a udržateľnosť dobrovoľníckej práce
Názov v sekundárnom jazyku práce: A Human Resource Management Model for Volunteers with a Focus on Engagement and Sustainability of Volunteer Work
-
15. téma dizertačnej práce:
Názov v hlavnom jazyku práce: Vplyv dobrovoľníctva zamestnancov na pracovnú angažovanosť: implikácie pre riadenie ľudských zdrojov
Názov v sekundárnom jazyku práce: The Impact of Employee Volunteering on Work Engagement: Implications for Human Resource Management
-
8. téma dizertačnej práce:
Názov v hlavnom jazyku práce: Personálna architektúra start-upu a organizačná výkonnosť: sprostredkujúca úloha fluktuácie a produktivity
Názov v sekundárnom jazyku práce: HR Architecture in Start-ups and Organizational Performance: The Mediating Role of Employee Turnover and Productivity
-
14. téma dizertačnej práce:
Názov v hlavnom jazyku práce: Vnímané porušenie psychologického kontraktu a zamestnanecký ghosting: sprostredkujúca úloha dôvery a emočného vyčerpania
Názov v sekundárnom jazyku práce: Perceived Psychological Contract Breach and Employee Ghosting: The Mediating Role of Organizational Trust and Emotional Exhaustion
-
19. téma dizertačnej práce:
Názov v hlavnom jazyku práce: Zelené riadenie ľudských zdrojov a jeho vplyv na udržateľnú výkonnosť organizácií
Názov v sekundárnom jazyku práce: Green Human Resource Management and Its Impact on the Sustainable Performance of Organizations
- Základnou podmienkou prijatia je absolvovanie študijného programu II. stupňa vysokoškolského štúdia v študijnom programe ľudské zdroje a personálny manažment alebo absolvovanie II. stupňa štúdia v niektorom zo študijných programov študijného odboru 8. ekonómia a manažment alebo ďalších študijných programov zameraných na manažment. Výber uchádzačov sa uskutočňuje na základe výsledkov prijímacieho pohovoru pred prijímacou komisiou podľa preukázaných vedomostí uchádzačov zo študijného odboru, ako aj schopnosti uchádzača vysvetliť prijímacej komisii obsah, metódy riešenia, štruktúru a predpokladané výsledky vybranej dizertačnej práce.
- Súčasťou prijímacieho pohovoru je prezentácia uchádzačom pripravenej písomnej práce k vybranej téme dizertačnej práce v rozsahu cca 15 strán (z toho je 1 strana anotácia vo svetovom jazyku) a vedeckej rozpravy v súlade s vypísanými tézami otázok k problematike študijného programu ľudské zdroje a personálny manažment. V priebehu prijímacieho pohovoru sa posudzujú aj jazykové znalosti uchádzača vo zvolenom svetovom jazyku.
zoznam tém dizertačných prác pre akademický rok 2026/2027
Doplňujúce informácie
Termín podania prihlášky na štúdium : do 12.6.2026
Konanie prijímacej skúšky: 22.6.2026 – 26.6.2026 formou prijímacieho pohovoru.
Prihlášku je možné podať iba prostredníctom: https://e-prihlaska.tnuni.sk
- Prihlášku na III. stupeň vysokoškolského štúdia si môže podať aj uchádzač, ktorý je v poslednom roku inžinierskeho štúdia a zatiaľ nemá ukončený II. stupeň vysokoškolského štúdia. Túto skutočnosť uchádzač uvedie v prihláške.
- V prípade, že uchádzačovi do termínu konania prijímacej skúšky na III. stupeň štúdia vysoká škola, na ktorej absolvoval II. stupeň štúdia, nevydá diplom o ukončení II. stupňa, uchádzač diplom predloží najneskôr v termíne stanovenom prijímacou komisiou.
- Súčasťou prijímacieho konania je určenie školiteľov a tém dizertačných prác, o ktoré je možné sa v rámci prijímacieho konania uchádzať. Témy sú zverejnené na www.fsev.tnuni.sk v sekcii „uchádzači“.
- V procese uskutočnenia prijímacieho pohovoru dekanom vymenovaná prijímacia komisia skúma predpoklady uchádzača na štúdium. Prijímacia komisia na neverejnom zasadaní zhodnotí výsledky prijímacieho pohovoru. Ak sa na prijímacom pohovore zúčastnia viacerí uchádzači o doktorandské štúdium na rovnakú tému, prijímacia komisia určí poradie úspešnosti podľa výsledku prijímacieho pohovoru. Jednu tému však môžu riešiť aj viacerí uchádzači, pokiaľ to charakter témy nevylučuje. Pri určení poradia komisia prihliada aj na rozsah a kvalitu odbornej publikačnej činnosti uchádzača, ako aj na dosiahnuté výsledky v súťažiach študentských vedeckých a odborných prác.
- O výsledku prijímacieho pohovoru sa spíše zápisnica. Návrhy na prijatie úspešných uchádzačov doktorandského štúdia predloží prijímacia komisia dekanovi fakulty. Na základe návrhu prijímacej komisie dekan fakulty rozhodne o prijatí alebo neprijatí na štúdium. Súčasťou rozhodnutia o prijatí je určenie témy dizertačnej práce a školiteľa.
- Rozhodnutie o výsledku prijímacieho konania sa vyhotoví písomne do 30 dní od overenia splnenia podmienok prijatia na štúdium a má obsahovať výrok, odôvodnenie a poučenie o možnosti podať žiadosť o jeho preskúmanie. Rozhodnutie o prijatí alebo neprijatí na štúdium sa doručí uchádzačovi do vlastných rúk.
- Uchádzač môže podať žiadosť o preskúmanie rozhodnutia o výsledku prijímacieho konania.
- Prijatý uchádzač sa stáva študentom doktorandského štúdia dňom zápisu na štúdium, ktorého termín určuje dekan.
- Uchádzač, ktorý absolvoval inžinierske štúdium v zahraničí, musí predložiť doklad o uznaní dokladov o ukončenom vysokoškolskom vzdelaní vydaných zahraničnou vysokou školou. Ak je medzi príslušným štátom a Slovenskou republikou uzatvorená dohoda o vzájomnom uznávaní a rovnocennosti dokladov o vzdelaní, takýto doklad sa nevyžaduje (napr. absolventom z Českej republiky sa doklady uznávajú automaticky).
- Výberové konanie sa pre uchádzača o štúdium začína doručením jeho kompletnej prihlášky na štúdium. Prihláška musí byť doručená v termíne určenom fakultou. Fakulta nezasiela oznámenie o zaevidovaní prihlášky. Uchádzač má možnosť sám si skontrolovať na základe zverejnených informácií na www.fsev.tnuni.sk v sekcii UCHÁDZAČI zaevidovanie prihlášky v Akademickom informačnom systéme (AIS).
- V prípade nekompletnosti vyžadovaných údajov a príloh nebude prihláška zaradená do výberového konania.
- Doklady, ktoré sú súčasťou prihlášky a ani poplatok za prihlášku sa nevracajú.
Termíny
O vypísaní druhého a ďalších kôl, resp. o predĺžení podávania prihlášok (a o následnom termíne prijímacieho konania) rozhodne dekanka fakulty.
Poplatky za štúdium
Školné za spoplatnené externé štúdium, nadštandardné a súbežné štúdium bude vyrubené v zmysle platnej Organizačnej smernice: Určenie výšky školného a poplatkov spojených so štúdiom na TnUAD platnej v aktuálnom akademickom roku.
Podmienky pre zahraničných študentov
Podmienky prijatia sú totožné s podmienkami prijatia študentov zo SR.
Koordinátor pre študentov so špecifickými potrebami
Ing. Eva Koišová, PhD., MBA
eva.koisova@tnuni.sk
Termín podania prihlášky na štúdium : do 12.6.2026
Konanie prijímacej skúšky: 22.6.2026 – 26.6.2026 formou prijímacieho pohovoru.
Prihlášku je možné podať iba prostredníctom: https://e-prihlaska.tnuni.sk
Prijímacia skúška formou prijímacieho pohovoru.
Elektronická prihláška
Fakulta uprednostňuje podanie prihlášky cez https://e-prihlaska.tnuni.sk. Vyplnenú a potvrdenú e-prihlášku nie je potrebné tlačiť a posielať na študijné oddelenie fakulty. Uchádzač pošle len povinné prílohy prihlášky.
Prihláška na doktorandské štúdium
- V prihláške sa uvedie vážený študijný priemer za II. stupeň štúdia.
- Pre urýchlenie komunikácie v prípade nekompletnosti prihlášky žiadame uchádzačov o správne uvedenú a platnú e-mailovú adresu na prihláške.
Povinné prílohy prihlášky
- Podpísaný životopis.
- Notárom alebo matrikou overená kópia dodatku diplomu alebo originál výpisu výsledkov za celé štúdium II. stupňa potvrdený študijným oddelením (nevyžaduje sa u absolventov FSEV TnUAD).
- Notárom alebo matrikou overená kópia diplomu za II. stupeň štúdia (nevyžaduje sa u absolventov FSEV TnUAD).
- Prehľad publikačnej činnosti a dosiahnuté výsledky v súťažiach študentských vedeckých a odborných prác.
- Projekt dizertačnej práce k prijímaciemu konaniu.
Povinné prílohy prihlášky musí uchádzač doručiť na študijné oddelenie fakulty najneskôr do termínu určeného na podanie prihlášky.
Do Akademického informačného systému (AIS) sa zaeviduje e-prihláška len so stavom prihlášky „uložená“. Či je prihláška zaevidovaná v AISe si skontroluje uchádzač v e-prihláške, stav prihlášky bude „preklopená“ a po úhrade poplatku musí byť uvedený stav: „poplatok uhradený“.
V prípade, že poplatok za prijímacie konanie nebude uhradený v e-prihláške do 8 dní od stavu prihlášky: „preklopená“, uchádzač zašle doklad na overenie vykonanej platby hlavnej účtovníčke na mail: maria.suletyova@tnuni.sk.
Uchádzači s neuhradeným poplatkom alebo s nedodanými povinnými prílohami nemôžu dostať pozvánku na prijímacie konanie.
Prílohy pre uchádzačov so špecifickými potrebami:
Uchádzač so špecifickými potrebami v prípade záujmu a potreby priloží žiadosť o zohľadnenie svojich špecifických potrieb v súlade s Organizačnou smernicou pre uchádzačov a študentov so špecifickými potrebami na Trenčianskej univerzite Alexandra Dubčeka v Trenčíne.
Vždy aktuálne novinky o vysokej škole Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne na vašom e-maile.
Pošleme vám všetky informácie o dôležitých udalostiach a termínoch.
- Dodatok k diplomu z II.stupňa (papierová forma)
- Diplom z II. stupňa štúdia (papierová forma)
- Anotácia témy dizertačnej práce v AJ (papierová forma)
- Anotácia témy dizertačnej práce v SJ (papierová forma)
písomná prihláška: 35 €
elektronická prihláška: 35 €
Fakturačné údaje k úhrade poplatku za prijímacie konanie Vám budú po podaní e-prihlášky, ktorú nájdete na https://e-prihlaska.tnuni.sk vygenerované systémom automaticky.
V prípade, že poplatok za prijímacie konanie nebude zaevidovaný v e-prihláške do 8 dní od úhrady, uchádzač zašle doklad na overenie vykonanej platby vedúcej učtárne na mail: maria.suletyova@tnuni.sk.
Vždy aktuálne novinky o vysokej škole Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne na vašom e-maile.
Pošleme vám všetky informácie o dôležitých udalostiach a termínoch.
0911 154 882
0910 288 664
037 / 6414881
037 / 6414890
(7.30 - 15.30 h.)
Zodpovednosť za obsah:
Roman Minaroviech
Aktualizoval:
API-klient
Posledná aktualizácia: 04.09.2026 09:51