Implementácia nových požiadaviek trhu práce do vzdelávania personálnych manažérov v oblasti digitálnych zručností

Základné informácie

Tematická oblasť: komisia č. 3 pre obsahovú integráciu a diverzifikáciu vysokoškolského štúdia

Názov projektu (slovenský): Implementácia nových požiadaviek trhu práce do vzdelávania personálnych manažérov v oblasti digitálnych zručností

Názov projektu (anglický): Implementation of new labour market requirements in the training of HR managers in the field of digital skills

Začiatok riešenia projektu: 2025

Koniec riešenia projektu: 2027

Stav projektu: Financovaný/riešený

Číslo projektu: 007TnUAD-4/2025

Vedúci projektu: RNDr. Dana Jašková, PhD.

Vysoká škola: Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne

Pracovisko: Fakulta sociálno-ekonomických vzťahov

Anotácia projektu v slovenskom jazyku

Jedným z cieľov vysokoškolského vzdelávania manažérov riadenia ľudských zdrojov je osvojenie si vedomostí a zručností v takej miere, aby absolventi ovládali špecifické ekonomické a manažérske postupy  a  súvislosti medzi nimi. S týmito zručnosťami a vedomosťami dokážu analyzovať problémy na makroekonomickej a mikroekonomickej úrovni, navrhovať a  realizovať ich riešenia, hodnotiť dosahy ekonomických a manažérskych rozhodnutí, prezentovať výsledky analýz.

Požiadavky trhu práce reflektujú zavádzanie nových technológií do podnikových procesov. Tieto kľúčové technologické zmeny (zahrňujúce aj digitálnu transformáciu) zvyšujú nároky na digitálne zručnosti pracovníkov.

Koncept Business Intelligence (BI) súvisí s informačnými technológiami, metódami na zber, analýzu, a report podnikových údajov. Účelom BI systémov je podpora procesov rozhodovania a plánovania v rôznych oblastiach podnikového manažmentu, teda aj v procese riadenia ľudských zdrojov. Táto požiadavka je zahrnutá aj v inovovanom vzdelávaní manažérov riadenia ľudských zdrojov.

Zámerom projektu je pripraviť nový komplexný e-learningový výukový kurz v systéme LMS (Learning Management System) Moodle (Modular Object-Oriented Dynamic Learning Environment), pre získanie pokročilých zručností, pri aplikovaní prvkov konceptu BI v praxi manažéra riadenia ľudských zdrojov. Kurz bude podkladom pre syntézu získaných vedomostí študentov v študijnom programe Ľudské zdroje a personálny manažment a ich využitie v rôznych oblastiach praxi absolventa tohto študijného programu.

Anotácia projektu v anglickom jazyku

One of the objectives of higher education for human resource management managers is the acquisition of knowledge and skills to the extent that graduates are proficient in specific economic and managerial practices and the linkages between them. With these skills and knowledge, they will be able to analyse problems at the macroeconomic and microeconomic level, design and implement solutions, evaluate the impact of economic and managerial decisions, and present the results of analyses.
Labour market requirements reflect the introduction of new technologies into business processes. These key technological changes (including digital transformation) increase the demands on the digital skills of workers.
The concept of Business Intelligence (BI) is related to information technologies, methods for collecting, analysing, and reporting business data. The purpose of BI systems is to support decision-making and planning processes in various areas of business management, including the process of human resource management. This requirement is also included in the upgraded human resource management training for managers.
The intention of the project is to prepare a new comprehensive e-learning course in the LMS (Learning Management System) Moodle (Modular Object-Oriented Dynamic Learning Environment), for the acquisition of advanced skills in the application of elements of the BI concept in the practice of human resource management. The course will be the basis for synthesis of the knowledge acquired by students in the study programme Human Resources and Personnel Management and their use in various areas of practice of the graduate of this study programme.

Finančná dotácia z MŠVVaŠ SR v rámci KEGA

	Finančná dotácia z MŠVVaŠ SR v rámci KEGA	Kapitálové výdavky v €
Čerpané v roku 2026	2 507,00	0,00